Możesz rozwijać ich umiejętności sprzedażowe i komunikacyjne poprzez symulacje dialogów i kursy SCORM oraz ocenić ich wiedzę za pomocą testów. Klikając „Subskrybuj”, zgadzasz się z naszą Polityką Prywatności. Wszystkie e-maile zawierają link do rezygnacji z subskrypcji, dzięki czemu możesz zrezygnować w dowolnym momencie.

Jak zorganizować naukę za pomocą LMS

Kursy SCORM pozwalają na stworzenie przejrzystej struktury, używanie różnych elementów treści jako samodzielnych jednostek i ustalanie zasad przełączania między nimi. LCMS ma większe możliwości tworzenia treści e-learningowych i zarządzania nimi. Tymczasem system LMS skupia się na zarządzaniu użytkownikami i zapewnia szerszy zakres doświadczeń szkoleniowych.

• Wyposażając swoich pracowników w technologię, skalują rozwój swojej firmy i dostosowują się do stale zmieniającego się rynku, wprowadzając międzynarodowe standardy.
• Proces przesyłania treści do iSpring Learn jest podobny do pracy z usługami udostępniania plików, takimi jak Dysk Google czy Dropbox.
• Uruchomienie wirtualnego centrum szkoleniowego za pomocą iSpring Learn nie zajmie więcej niż jeden dzień.
• Pozwala zorganizować funkcjonujce w trybie online wirtualne klasy oraz kursy prowadzone przez nauczycieli/instruktorów.
• Dla bardziej doświadczonych członków zespołu LMS oferuje możliwość udziału w szkoleniach specjalistycznych – np.

Po przesłaniu treści i przypisaniu ról użytkownikom możesz przedstawić kursy swoim uczniom. To od Ciebie zależy, czy chcesz przyznać dostęp wszystkim użytkownikom, czy zaprosić niektórych przez e-mail. Nawet, jeżeli pracownicy nie biorą udziału w kursie, mogą z łatwością znaleźć potrzebne informacje. Jest to szczególnie wygodne dla firm, które muszą szkolić sprzedawców z szerokiej gamy produktów.

Jakie są typowe funkcje systemu zarządzania nauczaniem?

Wśród innych użytkowników LMS znajdują się też organizacje non-profit, agencje rządowe i instytucje edukacyjne. Jeśli chociaż niektóre z tych zalet są zgodne z Twoimi celami szkoleniowymi, system LMS jest dokładnie tym, czego potrzebujesz. Wybór odpowiedniego systemu LMS to klucz do efektywnego onboardingu, compliance i rozwoju kompetencji. Poznaj praktyczny przewodnik dla działów HR i L&D — sprawdź, na co zwrócić uwagę i jak uniknąć najczęstszych błędów.

Proces wdrożenia systemu LMS w organizacji

Dodatkowo redukuje koszty związane ze szkoleniami stacjonarnymi, takie jak wynajem sal, dojazdy czy druk materiałów. Jednym z często podnoszonych tematów w kontekście LMS jest bezpieczeństwo danych. Dobre systemy szkoleniowe muszą spełniać wymagania międzynarodowych norm i chronić zarówno dane osobowe, jak i wewnętrzne zasoby wiedzy. Szczególnie międzynarodowe korporacje zwracają uwagę na zgodność z przepisami takimi jak RODO text to speech ivona czy ISO 27001. Dobrze zaprojektowany system LMS wspiera nie tylko edukację jednostki, ale również cele całej firmy.

Najlepsze platformy do nauki zdalnej – 30 przykładów na 2023 r. Oznacza to, że nie musisz pobierać, instalować ani konfigurować oprogramowania w firmie. Wystarczy Ci jedynie połączenie internetowe i e-mail, aby zarejestrować konto. Wystarczy raz utworzyć program szkoleniowy, a następnie przypisać go wszystkim nowym pracownikom.

Mówiąc dokładniej, LMS (system zarządzania nauczaniem) to narzędzie, które pozwala w prosty sposób rozpowszechniać gotowe treści do nauczania. A system, który poza tym ma funkcje umożliwiające tworzenie szkoleń, nazywany jest LCMS (system zarządzania treściami szkoleniowymi). Najłatwiej w sposób kompleksowy zorganizować edukację zdalną wykorzystując platformy edukacyjne.

Czy potrzebuję specjalistycznej wiedzy, żeby korzystać z LMS?

Prawdopodobnie firma wyda więcej na platformę open source niż komercyjny LMS, ponieważ konieczne może być skonfigurowanie serwera i hostingu. Do tego niezbędne jest dostosowanie funkcji LMS, które są dostępne w standardzie, dopracowanie marki strony i regularne uaktualnianie systemu. Ponadto, projekt e-learningowy prawdopodobnie się nie powiedzie, jeśli nie masz w zespole kogoś, kto zna się na technologii. Wydaje Ci się, że platformy LMS i e-learning są tylko dla dużych firm? Nawet mała firma może korzystać z e-learningu do szkolenia pracowników, rozwijania ich umiejętności przy mniejszych zasobach ludzkich i kosztach szkoleń. Wyposażając swoich pracowników w technologię, skalują rozwój swojej firmy i dostosowują się do stale zmieniającego się rynku, wprowadzając międzynarodowe standardy.

iSpring Learn

Wręcz przeciwnie, jest to dobrze zorganizowany system, dzięki któremu możliwe jest zarządzanie procesem szkolenia. Aby rozpocząć szkolenie, po prostu dodaj pracowników i przypisz do nich kursy szkoleniowe. SCORM to kluczowy standard e-learningowy, który zapewnia interoperacyjność, automatyczne śledzenie postępów i oszczędność kosztów. Dowiedz się, jak działa i jak wykorzystać jego możliwości w systemie LMS3. Kiedy firma, uczelnia lub organizacja zdecyduje, jaką rolę będzie pełnić zdalne nauczanie w jej strategii działania, powinna wybrać platformę LMS, która pomoże realizować postawione cele.